在經濟波動與企業重整頻仍的時代，中年失業已非罕見個案，卻仍是許多人職業生涯中極具挑戰的關口。本文所述個案，主角於五十之齡面對服務十五年後被裁，卻能以「賠足三十萬」的補償與「仔大女大，無乜負擔」的豁達心境，從容規劃後續生活——無論是短期旅行、進修課程，抑或重返職場，均展現出未雨綢繆的智慧與積極應變的韌性。
此案例不僅引發社會對中年就業危機的關注，更觸及理財規劃、心理調適與終身學習等深層議題。以下將透過事件分析與網民觀點，探討如何在變局中穩健前行，並為處於相似境遇者提供具參考價值的建議。
50歲被裁 服務15年賠足30萬 即睇事主分享及網民回應：【按圖了解】
事主：「今日終於收大信封，大公司補足，做左15年，50幾歲，仔大女大，無乜負擔，拎番30個都幾好，由於疫情時已估到呢日，呢5年來月儲3份1糧，慳慳地，完全躺平可用5年，當然唔會5年唔做嘢，休息2個月，兩公婆去吓旅行，12月揾啲中年再就業與職業掛鉤嘅課程讀吓，希望農曆年前有工返，其實儲錢真係好重要，祝被裁嘅朋友早日搵到工做。」 網民：「恭喜，攞返應得，3個月後搵到工仲可以逗埋政府再就業的獎金！」 網民：「最緊要仔大女大，起碼自由好多！」
網民：「趁有能力儲起咗佢，好過之後要嘅時候冇得用。」
網民：「仲有30個畀你咁好？你話你做咗十幾年？依家好多公司供咗MPF，就唔會有退休金，你間咩公司嚟？我想去見工呀！」
網民：「良好心態勝萬金。」
網民：「我現在66歲，仍在職，目的當然係消磨時間；我隔籬屋老先生70歲仍打寫字樓工，不是清潔和保安呀。我嘅睇法，暫時不能斷，斷1年僱主都唔鍾意，覺得你脫節。再者，錢已經唔係最重要個一點。如果齋講休息吓，就搵啲輕鬆嘅工，如政府合約員工很多外判咗畀agent，自己上網睇吓啦！另外12月某日一個全民嘅活動，該部門都請好多人，自己上網睇吓啦！我好多朋友係裡面做，唔好問做咩！講唔出呀！快啲申請啦！」
網民：「我都50幾歲公司結業休息到現在將近70歲，都係靠積蓄過活。」
網民：「50幾，有能力不如退休了，咁辛苦為乜？」
網民：「而定啲後生淨係識旅行豪玩，點有你呢種積谷防饑嘅諗法？」
網民：「今年我都36了，前景暗淡，希望公司唔好炒我，炒其他人好啦！」
網民：「再就業記得申請津貼，唔好蝕。」
網民：「有邊個鍾意收大信封！唯有當一個休息去吓旅行，返嚟再搵，至少零負擔鬆一口氣。希望你可搵到一份好工作，做吓嘢，人不會脱節。」
網民：「好叻叻，50歲已仔、女都大，有好多人這年幾，小朋友還是上小學。」
網民：「又話仔大女大，立即叫他們出嚟返工賺錢幫補屋企咪得囉！現在係時候要他們還！」
清晰的財務基礎與家庭優勢
事主能以平和心態面對失業，關鍵在於其具備清晰的財務基礎與家庭優勢：長期儲蓄習慣使其擁有約五年生活備用金，而子女成年亦大幅減輕經濟負擔。此外，事主對生涯轉換的具體規劃（如旅行休息、進修求職）與網民提及的政府再就業獎金申請，均體現「預備心態」與「資源整合」的重要性。網民討論進一步延伸出多元觀點：有人強調持續就業以維持社會連結，有人主張順勢退休，亦有聲音擔憂年輕世代缺乏理財紀律。整體而言，此事件反映出中年失業並非終點，而是生涯重新定位的契機。
為協助處於類似階段的群體妥善應對職涯風險，以下從個人、企業與政策三層面提出建議：
一、個人層面
- 強化財務韌性
養成定期儲蓄習慣，目標為累積至少6-12個月生活應急金，並分散投資以降低風險。案例中事主儲蓄三分之一收入長達五年，正是抵禦突發危機的關鍵。
- 建構跨齡職場競爭力
中年階段應積極參與在職進修或職業轉型課程（如事主計畫之「中年再就業課程」），強化數位技能與跨領域知識，避免與職場趨勢脫節。
- 調整心理預期與生涯規劃
若家庭負擔減輕，可考慮彈性就業模式（如部分工時、顧問職），兼顧收入與生活品質。同時預先模擬失業情境，制定應變計畫以降低焦慮。
二、企業與社會層面
- 推動中年友善僱傭政策
企業應摒棄年齡歧視，設計混合經驗與彈性的職位，並提供內部轉型培訓，善用中年員工的經驗價值。
- 發展銀髮人才服務體系
政府與民間可合作建立中高齡就業平台，提供職涯諮詢、技能認證與媒合服務，並推廣「職務再設計」以適應體力變化需求。
三、政策支持層面
- 完善失業保障與再就業激勵
優化失業救濟金申領流程，並擴大如「再就業獎金」等政策適用範圍，鼓勵中高齡者重返職場。
- 擴展終身教育資源
針對中年轉職者提供學費補助與就業導向課程，結合產業需求開設專班，提升培訓與市場的連結度。
綜上所述，面對職場的不確定性，個人需以「財務自律、技能更新、心理彈性」三大支柱為基礎，而社會與政策則應協力構建支持系統，讓中年失業從危機轉化為重啟生涯的契機。如網民所言：「良好心態勝萬金」，唯有透過個人準備與社會協作並行，方能於時代浪潮中穩健前行。
Article By CTgoodjobs